免费又黄又爽一区二区网站91 I 巨爆乳无码视频在线观看 I 操操操日日 I 日日躁夜夜躁狠狠躁 I 中文字幕久久熟女蜜桃 I www.xxx.国产 I 亚洲a片国产av一区无码 I 成人三级a做爰视频哪里看 I 日本看片网 I 久久在现视频 I 国产视频一区二区 I 国产视频2021 I 爽爽爽av I 日本高清无卡码一区二区 I 狠狠狠狼鲁亚洲综合网 I 手机午夜电影神马久久 I 亚洲免费一 I 95视频在线播放 I 一本久久a久久精品综合麻豆 I 亚洲区和欧洲区国色 I 激情五月婷婷丁香 I 国产12页 I 男女av免费 I 亚洲中字幕 I 一本色道久久综合无码人妻 I 草久视频在线观看 I 暴操欧美 I 无码人妻h动漫 I 日本韩国欧美在线 I 人妻被按摩到潮喷中文不卡 I 国产在线一区二区三区av I 大香伊人 I 爱啪啪影视

中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
INFORMATION
方正達(dá)電子科技有限公司“人力資源”項(xiàng)目案例
2022-01-22
5775

一、公司信息

方正達(dá)電子科技有限公司于2008年10月成立于深圳市，是一家集FPC&PCB專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。于2010年8月在湖南平江工業(yè)園區(qū)伍市工業(yè)區(qū)投資成立了方正達(dá)電子科技工業(yè)園，占地面積105畝，總投資3億元人民幣，建成集FR-4、柔性于一體的大型線路板生產(chǎn)基地。人員規(guī)模超過1000人，年產(chǎn)值5億以上。

二、項(xiàng)目背景

1.責(zé)、權(quán)、利劃分不明確

2.組織協(xié)同、戰(zhàn)略目標(biāo)一致性有待提升

3.制度流程執(zhí)行隨意性較大

4.人力資源管理職能定位相對(duì)偏低，迫切需要提升

5.績(jī)效管理未形成閉環(huán)，績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)力度不夠，薪酬績(jī)效激勵(lì)重要職能缺失

6.關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)相對(duì)滯后，人才梯隊(duì)尚未形成

 

三、項(xiàng)目實(shí)施過程

1. 崗位職責(zé)、崗位說明書，梳理動(dòng)作

2. 構(gòu)建人才評(píng)價(jià)與晉升體系

3. 完善績(jī)效過程管理及激勵(lì)體系

4. 完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)、定薪調(diào)薪機(jī)制及薪酬制度

 

四、項(xiàng)目實(shí)施成效

1.人均產(chǎn)值：提升53%

2.人工成本占比：下降16%

3.梳理了完整的《崗位說明書》

4.沉淀一部《人才評(píng)價(jià)管理辦法》

5.建立了崗位勝任力模型，建立并實(shí)操了一套機(jī)制

6.修訂了一份指標(biāo)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)

7.沉淀了一套績(jī)效管理與薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度

免費(fèi)電話
微信
在線咨詢
主站蜘蛛池模板： 日木强大喷奶水av片 | 超清无码一区二区三区 | 麻花传媒mv国产免费观看视频 | 国产av永久无码天堂影院 | 久久亚洲中文字幕精品一区 | 亚洲色欲在线播放一区 | 国产亚洲精品久久久久动漫 | 久久精品无码一区二区日韩av | 国产精品无码av天天爽播放器 | 又大又粗又爽18禁免费看 | 亚洲三区在线观看内射后入 | 无码精品人妻一区二区三区影院 | 99国产欧美久久久精品蜜芽 | 青草国产精品久久久久久 | 人妻少妇乱子伦无码视频专区 | 国产区精品系列在线观看 | 久久精品国产亚洲精品2020 | 精品无码av一区二区三区不卡 | 韩国美女视频黄是免费 | 国产综合精品一区二区三区 | 免费看又黄又无码的网站 | 色偷偷av男人的天堂京东热 | 一区二区三区高清视频一 | 伊人久久精品在热线热 | 亚洲人成无码网站18禁10 | 久久久亚洲精品av无码 | 国产男女性潮高清免费网站 | 蜜桃麻豆视频 | 精品国产不卡一区二区三区 | 春药按摩人妻弓中文字幕 | 老司机午夜精品视频无码 | 中文午夜人妻无码看片 | 免费精品无码av片在线观看 | 欧美人与动牲交大全免费 | 99精品国产在热久久无毒 | 久久久久se色偷偷亚洲精品av | 国产美女牲交视频 | 免费视频国产在线观看 | 99久久亚洲精品无码毛片 | 免费人成黄页在线观看国产 | 3d成人h动漫网站入口 |