免费又黄又爽一区二区网站91 I 巨爆乳无码视频在线观看 I 操操操日日 I 日日躁夜夜躁狠狠躁 I 中文字幕久久熟女蜜桃 I www.xxx.国产 I 亚洲a片国产av一区无码 I 成人三级a做爰视频哪里看 I 日本看片网 I 久久在现视频 I 国产视频一区二区 I 国产视频2021 I 爽爽爽av I 日本高清无卡码一区二区 I 狠狠狠狼鲁亚洲综合网 I 手机午夜电影神马久久 I 亚洲免费一 I 95视频在线播放 I 一本久久a久久精品综合麻豆 I 亚洲区和欧洲区国色 I 激情五月婷婷丁香 I 国产12页 I 男女av免费 I 亚洲中字幕 I 一本色道久久综合无码人妻 I 草久视频在线观看 I 暴操欧美 I 无码人妻h动漫 I 日本韩国欧美在线 I 人妻被按摩到潮喷中文不卡 I 国产在线一区二区三区av I 大香伊人 I 爱啪啪影视

中國實體企業實效的持續增長方案解決商
常州現代液壓有限公司“薪酬體系管理”項目案例
2022-01-22
6856

一、公司信息

常州現代液壓機器有限公司是一家建設機械及工業車輛機械部件的專業制造公司,自主設計并生產核心功能部件,MCV、行走馬達、回轉馬達、液壓油缸, 產品熱銷全球140多個國家。人員規模約200人左右。

二、項目背景

1.現有組織體系對戰略目標支撐不夠,關鍵職能弱化和缺失,戰略導向弱

2.部門間職責劃分不清,存在推諉扯皮現象,導致整體協同效率差

3.當前晉升依據側重資歷及主觀性評估,員工工作積極性弱,外部人才引進困難,組織能力偏弱,不利于人才梯隊建設

4.大鍋飯現象嚴重,組織活力不足,當前薪酬體系重保障

5.業績、能力、結果導向性偏弱,導致員工沒有競爭意識和危機感,會嚴重影響到公司可持續發展

 

三、項目實施過程

1. 組織架構優化

2. 部門職能梳理與優化,形成《部門職能矩陣》

3. 完善核心人員晉升發展體系

4. 優化有效的薪酬體系

5. 構建績效體系

 

四、項目實施成效

1.人員流失率下降62.3%

2.構建了支撐戰略實現的績效體系和激勵機制

3.優化了原有的薪酬機制,充分調動組織的積極性

4.崗位職能地圖,能力地圖的梳理

5.在公司內部打造了屬于企業自己的造人系統,快速的培養了基層主管

免費電話
微信
在線咨詢
主站蜘蛛池模板: 成人精品视频一区二区不卡 | 人妻无码av一区二区三区精品 | 天天槽夜夜槽槽不停 | av无码免费岛国动作片不卡 | 国产乱沈阳女人高潮乱叫老 | 中文字幕人成人乱码亚洲电影 | 97久久精品无码一区二区 | 亚洲色婷婷综合久久 | 无码国产色欲xxxxx视频 | 噜妇插内射精品 | 5x性社区免费视频播 | 久青草影院在线观看国产 | 白丝爆浆18禁一区二区三区 | 久久国产劲暴∨内射新川 | 欧美孕妇变态孕交粗暴 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 中文字幕无码肉感爆乳在线 | 亚洲中文字幕日产无码 | 97se狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色 | 亚洲免费福利在线视频 | 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 亚洲人成网站免费播放 | 一二三四社区在线中文视频 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 成人免费看黄网站yyy456 | 亚洲欧美精品综合在线观看 | 日日碰狠狠躁久久躁96avv | 色一乱一伦一图一区二区精品 | 久久99精品久久久久蜜芽 | 人妻洗澡被强公日日澡电影 | 好吊妞人成视频在线观看27du | 嫩草研究院久久久精品 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 亚洲国产成人精品无码区宅男 | 一边摸一边吃奶一边做爽 | 波多野结衣乳巨码无在线观看 | 久久久久久久久久久久中文字幕 | 国产精品爽爽久久久久久蜜臀 |